ارایه الگویی برای استقرار و توسعه دورکاری در سازمان های اجرایی کشور با استفاده ازرویکرد پویایی شناسی سیستم (مورد مطالعه:اداره کل بنیاد شهید و امورایثارگران استان البرز)

در این پژوهش با توجه به ماهیت پویای سیستم ها و سازمان ها که خود سیستم هایی باز هستند تلاش درجهت ارایه ی مدلی برای استقرار و توسعه دورکاری در سازمانهای اجرایی کشورگردیده است .بدین منظور یک مدل علی سیستم پویا ارایه گردیده است که مهمترین متغیرهای تاثیرگذار در استقرار و توسعه این شیوه ی نوین اشتغال در کشور را مدنظر قرار می دهد.در واقع به کمک نگرش سیستمی به دنبال ارایه چارچوبی است که هم عوامل موثر بر استقرار دورکاری و هم متغیرهای تاثیرگذار در توسعه ی آن و تاثیر متقابل این عوامل بر یکدیگر را در یک مدل مفهومی گرد هم آورد تا به این طریق درک بهتری از این پدیده حاصل شود و استراتژی های مناسبی برای استقرار و توسعه آن طرح ریزی شود. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی واز نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی –پیمایشی است و در آن ازدو نوع پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده از دو گروه جامعه آماری که شامل خبرگان دانشگاهی و صنعتی است استفاده شده است. هدف اصلی مطالعه این است که الگویی مناسب و کاربردی در جهت استقرار و توسعه موفق دورکاری در سازمان های اجرایی کشور پیدا کند واین هدف را با رویکرد سیستمی ودیدگاه پویاشناسی سیستم دنبال می کند. مدل سازی برای استقرار و توسعه دورکاری برای نخستین بار در این پژوهش با استفاده از دانش سیستم های پویا صورت پذیرفته است. از یافته های مهم این مطالعه استخراج فاکتورها و متغیرهای اصلی موثر در استقرار و توسعه دورکاری است, همچنین تاثیر و نحوه ی ارتباط عوامل و متغیرهای عملیاتی مدل آشکار گردید و اجزای حلقه علی تایید گردید, و در نهایت الگوی نهایی تحقیق که هدف غایی پژوهشگر بود ارایه شد. واژگان کلیدی: استقرار و توسعه, دورکاری , پویاشناسی سیستم